En 2019, le travail en entreprise est de moins en moins en vogue chez les jeunes générations. Il suffit de jeter un œil sur les aspirations des jeunes diplômés pour comprendre que la tendance n’est plus du tout de rester toute sa vie dans la même structure professionnelle. Dans cette optique, devenir freelance est devenu naturel pour ces nouveaux travailleurs. Ce qui a pour conséquence de modifier radicalement le marché du travail et les méthodes de recrutement. Zoom sur les astuces à appliquer pour recruter un freelance sans se tromper.
Vérifier les références
Avant de débuter, il est important de bien déterminer ses propres besoins avant de recruter un nouveau collaborateur. Fiche de poste, objectifs, salaires, tout doit être organisé. Si cela peut paraitre évident, il est préférable de le préciser avant de se mettre à la recherche de son futur freelance. Il est obligatoire vérifier les références du freelance que vous souhaitez recruter. Un rapide coup d’œil sur les expériences passées permet de visualiser rapidement le profil et les atouts du candidat sélectionné. Pour les profils sans expérience significative, il est recommandé de demander des travaux d’étude ou des recommandations extérieures afin de vérifier les aptitudes du candidat.
Favoriser les sites spécialisés
Pour ceux qui souhaitent aller à l’essentiel dans leur recherche de freelance, il existe une solution efficace : le site spécialisé. Avec la multiplication des travailleurs freelance, internet a su mettre la main sur ce marché particulièrement porteur. C’est dans ce contexte que des sites spécialisés ont vu le jour ces dix dernières années. En sélectionnant les meilleurs profils selon les spécificités du marché choisi, ces nouvelles adresses ont le vent en poupe dans les entreprises à la recherche de freelance durant toute l’année. Si l’accès est gratuit pour les freelance, l’inscription est soumise à plusieurs conditions pour les entreprises. Avec plus de 4000 profils différents sur chaque plateforme, ces sites spécialisés ont su devenir la référence en matière de recrutement de freelance. Ni plus, ni moins…
