Le blended learning est à ce jour la forme d’apprentissage la plus moderne et de loin la plus efficace. Alliant les avantages de la formation en ligne et ceux de l’apprentissage en présentiel, cette formation mixte est à la fois bénéfique pour les apprenants et pour les formateurs.
Beaucoup plus rencontré dans le monde des entreprises, ce nouveau type d’apprentissage s’impose progressivement comme l’alternative idéale pour la formation des employés. Si de nombreuses personnes continuent de le confondre avec le e-learning, d’autres ignorent par contre quels en sont les véritables enjeux.
Que vous soyez formateur, apprenant, manager d’entreprise ou chargé des ressources humaines, en savoir davantage sur le blended learning ne vous sera que bénéfique.
Différence entre blended learning et e-learning
Généralement, de nombreuses personnes commettent l’erreur de confondre le blended learning et le e-learning. Bien que ces deux modes d’apprentissage soient plus ou moins similaires, il existe néanmoins de grandes différences entre les deux notions.
En principe, le point commun entre ces deux formes d’apprentissage est bien évidemment l’utilisation de l’outil informatique. En ce qui concerne l’e-learning, la formation se déroule exclusivement en ligne, sans que l’apprenant ne soit tenu de se déplacer.
Par contre, pour la deuxième forme d’apprentissage, c’est seulement une partie de la formation qui est dispensée en ligne. Par conséquent, en dehors des cours à distance, l’apprenant doit faire acte de présence à l’occasion de certaines séances. Il s’agit de la formation en présentiel.
En résumé, le blended learning inclut à la fois la formation en ligne et la formation classique. Elle est parfois qualifiée de formation mixte ou d’apprentissage hybride. Suivez ce lien pour découvrir les services que vous propose Rise up, une entreprise spécialisée en organisation de formation mixte.
L’enjeu de cette nouvelle modalité d’apprentissage
Pour mieux cerner le réel enjeu de la formation mixte, il est important de préciser le contexte dans lequel elle est souvent utilisée.
De manière générale, ce mode d’apprentissage est de plus en plus plébiscité dans les entreprises, notamment pour la formation du personnel.
En effet, pour permettre à leurs employés de perfectionner leurs connaissances dans certains domaines, les entreprises organisent généralement à l’attention de ces derniers, des séances de formations.
Face aux nombreuses exigences qu’impose une formation classique, les services administratifs, les ressources humaines en l’occurrence ont songé à la formation mixte. Ainsi, l’employé pourra être en mesure :
- D’organiser son temps plus efficacement ;
- De bénéficier d’un suivi personnel ;
- D’accéder à sa formation depuis n’importe où ;
- De gagner du temps ;
- D’avoir son autonomie.
L’employé ou l’apprenant n’est cependant pas le seul qui tire des avantages de cette modalité d’apprentissage. L’entreprise en tire également de grands profits. On peut citer entre autres :
- Une large réduction des coûts liés à la formation ;
- Une optimisation du temps de travail des employés concernés ;
- Un gain de temps pour les administratifs ;
- Une meilleure efficacité de la formation.
Les rôles des acteurs et les différents modèles de formation mixte
La formation mixte met en scène deux principaux acteurs. Il s’agit notamment de l’apprenant et du formateur. Les rôles de ces deux acteurs ont connu une importante évolution par rapport à la formation classique telle qu’elle est connue.
En effet, dans le cadre de la formation mixte, le formateur joue beaucoup plus un rôle de facilitateur. Il oriente l’apprenant en mettant à sa disposition les contenus qui sont adaptés à son profil. Ici, les responsabilités et les obligations du formateur sont beaucoup plus allégées.
Quant à l’apprenant, il est considéré comme l’acteur majeur de cette forme moderne d’apprentissage. Contrairement à la formation classique où l’apprenant est beaucoup plus un acteur passif, la formation mixte fait de l’apprenant le propre maître de sa formation.
En ce qui concerne le déroulement des cours en apprentissage mixte, on distingue plusieurs modèles.
Le modèle flexible
L’apprenant se réfère majoritairement à internet pour en apprendre davantage sur les notions de sa formation. Son formateur lui offre un accompagnement personnalisé en fonction de ses besoins, de son rythme et de son niveau. Cet article vous en apprend davantage sur les autres modèles du blended learning.
Le modèle virtuel enrichi
L’accent est mis ici sur le e-learning. Les séances se déroulent donc pour la plupart en ligne, permettant à l’apprenant de disposer de son temps. Quelques séances de cours en présentiel sont ponctuellement organisées pour approfondir les connaissances transmises.
Le modèle à la carte
La formation se déroule de façon traditionnelle, c’est-à-dire en présentiel. Cependant, l’apprenant est en mesure de choisir de suivre des cours en ligne en complément de la formation classique.
Découvrez ici les avantages et les limites du blended learning.
